作者rainwens

主要是在民間，所有雇主要負擔的費用，很多都會轉嫁到原本應付的勞工薪資上
譬如跟公司談好薪資30K，雇主要負擔的勞保費、健保費、6％勞退、福委會福利金、
公司慈善捐款，通通都從這30K裡扣，然後內含績效獎金、全勤獎金、三節獎金，
而且加班沒有加班費，也不知道何時會升職加薪........

至於公務人員，即便一開始薪資只有22K，但是政府要付的健保、公保及退輔費用都是外加，
績效獎金跟三節獎金另外給，加班費如實給，固定1.5個月年終，定期升職加薪.......