問題不是30天沒解雇就沒事
而是一般雇用的要求會比法律的底限高
尤其侵占和偽造文書這種罪雇主會特別顧忌
假如真的在意前科不妨看看能不能庭外和解
能不留紀錄當然最好
不然老闆絕對有方法以前科為由把你解雇
到時候難道你要拿論壇文章說不行，網友說你不能開除我
然後賴著不走?
再說做不久資遣費有拿跟沒拿其實差不多