勞基法
第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
第一項、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
第三項、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

第一項應該就能以履歷不實解雇了