引用:
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作者小書僮
這種說法沒意義
隨便舉一個工程師的例子
On-Call, 加班,超時工作樣樣來
常常還沒加班費
不僅有分紅費用化的問題
哪來的退休俸?
工程師工作比老師硬多了
我女友就是公立學校老師
我很清楚狀況
老師不會像外界以為的那麼爽
但絕對比外面的工作爽很多
假日不會有外界以為的那麼多
但絕對比外面的工作假日多很多
暑假不可能兩個月都放
但絕對可以放到一整個月
(除非你兼行政職, 但那是你自己的決定)
你以為暑假去外國玩的人
扣除大學生外就哪個職業最多?
平時排課還可以集中
我女友這學期就可以排到每週週休五六日三天
於是跑去念博士班
總之這是相對剝奪感問題
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對於這問題我不會從誰比較過的爽的來看
因為如果真的要從操不操來比誰應該高薪，那我認為年入百萬應該是最需要付出大量勞力的人，不是甚麼工程師
不過或許我說月退七萬你覺得太誇張，那我也可以接受這樣的批評，況且我也不反對退休金改革
只是我一直覺得教師這樣的行業原本就該比一般行業較高薪，但我說要高薪不代表可以隨便給，在我眼中看來，沒有辦法淘汰不適任教師的問題遠比爭論教師薪水高低來的重要
引用:
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作者Fabio
不好意思
我就是抽到替代役，在小學待了快兩年
當幹部時最多有20間學校要回報
退伍後經常幫忙到現在也快10年了
跟那些老師都很熟，有什麼活動經常都會去幫忙
有好康的也常有我一份
這樣有沒有參考價值?
老師確實沒有爽到爆
但跟一般勞工比起來，沒什麼了不起，對一般勞工來說，算很爽的缺了
而且不適任教師比你想像的還多
寒暑假除了兼行政的，一般老師哪個不是爽爽過?
兼行政有啥好處?當然有，不然誰想兼(雖然不輕鬆，但不會比一般勞工累到哪邊去)
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我也待過學校一陣子，不好意思，我不太同意的你的說法
至少我覺得累法是不同的