如果你拿福利來當作是否真外商的依據, 可能誤差很大. 如果你要的是package好, 雖然普遍

外商待遇是好些, 但那也要看你會不會談, 人家是否覺得你有那個價值, 不然一樣是免洗筷,

不是摸上一間外商就吃香喝辣. 若在global外商, 就算你在台灣不用加班, 但要配合國外

時間con call, meeting, 實質上工作時段跨十二小時, 半夜回email是很常見的. 這樣

有沒有比較值得, 就見仁見智.

管理方法則是看你report的那個主管, 如果他超精實愛表現, 就算他人遠在新加坡還是上海,

你在台灣一樣被操翻, 形式上是下班/放假, 實質上等同加班 那也沒意義. 爭功諉過的事情

不管在本土或是外商都很常見, 如果再多了一個語言與文化隔閡 , 自己的準備到了哪裡,

就要自己撥撥算盤.