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aaaa88
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加入日期: Mar 2012
文章: 733
引用:
作者droganfly
全世界其他國家都是分紅費用化,也都留的下人才,就只有台灣公司留不下人才∼這樣看來到底是台灣老闆的錯還是當初要跟國際接軌的政府的錯?

對的事情不見得是最正確的做法

就好像台灣的房市空屋越來越多...房價越來越高...泡沫越來越大......就是沒有一位有遠見的政治人物戳破它.....讓它reset.......越不搓破它...不得不爆的時候影響範圍及威力就更大....但搓破它的政治人物隔次也不用選了.....台灣經濟衰敗的十年......都會怪到他頭上...

如果有領過分紅配股的都知道....台灣的科技業衰敗的確是阿扁造成的.....但他是做正確的事情...為了公平正義而為......
要讓工程師拿到分紅費用化之前的年度薪水水準......我想工程師的月薪至少要拉到2~30幾萬以上吧...........或是年度分紅現金3~500萬以上(因為之前是算股數用10元扣稅(有可能市值200元,卻算10元個人收入而已),現在有差不多一半要繳回給政府,所以要把它加倍給).........
但實際上分紅費用化後公司大都只是月薪稍微增加.....股票分紅也幾乎不給....或因為分紅費用化乾脆給那些許的現金分紅........不敢給出以前那樣對等股票的加倍(所得稅超過100萬幾乎扣一半掉)現金分紅.........股票炒作很多都是看本益比....若你這樣發獎金帳面會變得很糟...
結果有能力的人當然就會"不如歸去".......走人了......留下來的人....也不可能那麼拼命賣力了..............其實這些事情在即將實施分紅費用化之前大家都知道的......未來會如何大家也知道....實施前流失一批人......另一批人則是還懷抱這希望...但實施後絕望後才走.......至於對於新進員工施以拐騙推延手法騙進來奴役.....
舊 2014-09-09, 02:35 PM #39
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