引用:
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作者MUS
目前應該一般談的薪資都是以單月30天制240小時去算, 如果是以純工時180小時算, 那變成以後薪資上就會變成請假不給薪.
不要只從數字去著眼, 換個想法, 周休沒加班的時候公司也得付你錢, 難道這樣資方要幹礁說這是超勞方的勞基法嗎?
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以實際情形來說好了。
如果是以一個，規矩的員工，不遲到不早退，也不常請假，還認真配合加班。
所領的薪水 ， 絕對是會以180的月時數來算月薪，會領比較多，原因在於時新拉高了，加班所賺的一定比，稀釋(240小時的時薪)後的多。
引述"周休沒加班的時候公司也得付你錢"這只是稀釋時薪的方法。
您可以算算看，同樣的加班時數，會少很多。
再之"請假不給薪"，這點就看人的價值觀了。 沒上班還想領薪水....什麼心態....
同樣的工時，實際還領比較少，真得有比較爽??
