引用:
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作者jenjang
目前台積電需要擔心的是INTEL及SAMSUNG，
而中國的這項政策，
台灣IC設計的相關公司就要小心被連根拔起了，
即使聯發科也不例外。
而要防止這項，
就是要防止中國用銀彈挖人才，
所以台灣的"員工費用化"政策可能會做一些微修，
以應付中國全面崛起後的砲彈攻勢。
中國以前可以自恃的地方是"市場"，
現在更恐怖的是已銳變成有錢的土豪，
而基於文化、戰略等要素，
最容易被攻陷、受傷最重的就是台灣。
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大陸本來就是衝著聯發科來的,這已經是公開的事實.......而且也不是今年才開始!以聯發科的財力,為了維護自己的利益,確實是該拿點"誠意"出來對待員工!尤其是併購了晨星之後,就業市場的薪資就沒人跟它喊價了,如果,今天有大陸的加入,如能提升薪資也是好事
若不肯拿出誠意,那也只能怪自己不是嗎?你的論調很像小弟最近拜訪的某家公司,董事長簡報的重點就是:"我的東西世界一流,只不過目前市場還沒起來,如果,政府再不幫幫我,我就要出走大陸,因為大陸現在砸錢想發展這方面的東西"
分紅費用化確實是有檢討的空間,但是,想以此來掩蓋缺乏競爭力的事實,個人覺得不妥
聯發科不是沒錢,這麼有錢不願意花錢在員工及研發身上,那只能自作自受!更何況面臨這樣的情況,難道跟大陸玩砸錢的遊戲是唯一解嗎? DRAM及面板的前車之鑑不遠,個人認為砸錢並不是唯一解,而是要在營運模式上創新,不能老用舊的那一套,因為這一套,已經被大陸學走,而且人家玩得也不差
園區有很多公司都有陸資進駐,這已經不是新鮮事,老話一句:這些大老闆們,不要整天只顧著玩小三,不務正業,如果你真的沒有增加企業競爭力的辦法,那就讓出位置,不要佔著茅坑不拉屎