同學的弟弟十幾年前畢業於嘉南大學食品衛生科系，
當時就業市場還沒這麼壞，只是他的專長都用不上。
後來為了先有收入去統一當泡麵、保鮮商品產線當作業員。
做了一年多，新主管換人，新主管翻以前就職的人員才知道他的學歷普通但公司有其他工作用得到他。

很幸運轉產線品管與檢驗人員，主管喜歡用有相關專業又已經是不新不舊的員工，
他當品管檢驗工作幾年，正好統一超要開發沙拉等生鮮食品，先是借調再成為正職。

當然這是特殊且幸運的狀況，求職人可以參考一項建議，
找到屬意的公司投履歷前，先查查經濟部商業司工商登記資料，
先確認資本額是否超過數千萬以及董監變動狀況，最要緊的是確認成立多少年了！

一家成立十多年以上且有點知名度的公司多半歷經網路泡沫、金融危機而屹立不搖，
人家多少有其企業經營經驗甚至寡佔市場優勢。

持續賺錢的公司會比較珍惜有經驗的員工，薪水條件也比較有彈性。
經此過濾方式先投履歷，投完之後不妨等一星期，看應徵狀況。
必要時親自拜訪，找到決定人事的KeyMan，
要知道人事單位過濾履歷表常常很隨便，如果直接去問說不定能知道對方看過履歷了嗎？不錄取的原因是什麼！

人家有過濾你的權力，你也有過濾許多公司的能力，
多一點投履歷的經驗，相信會找到適合的公司。
我是會計系畢業，不也是照樣去資訊業當業務！
因為我從工作中發現自己除本科專業外的其他能力！

*親訪時不妨先不要貿然進去，找個下班時間觀察多少員工進出？
一個持續賺錢的公司，上下班車潮多寡可以看出一二