薪資高低與貢獻本來就是非線性曲線. 而且你怎麼評估貢獻有幾倍? 來個照樣造句

第一名的職業運動選手, 收入可能是第20名的幾十倍, 他的成績根本沒有兩三倍高.

為甚麼大家就覺得正常? 但他們之間的技術可能充其量只不過差個5%.

基層作業員要是不做, 公司就停擺, 他們不"重要"嗎? 但是還是22k的命.

辦公室裡的高階主管, 放假兩週, 公司照樣運轉, 沒他們"有差"嗎? 但他們就是領440k.

你覺得這不公平? 如果你沒有體認到, 社會不是大鍋飯, 而是獎勵 稀有性 , 那只能說是

沒看清社會真相. 作業員是很重要, 但有沒有你沒差, 要找隨時要找個幾打都有, 有經驗

的高階管理者卻鳳毛麟角, 能帶領公司往對的方向前進, 股東與董事會認為值得用這樣

的薪資延攬, 就跟球隊願意花大錢買好手進來是一樣的道理.

不要想寄望系統(政府,公會) 能給你好薪水, 再高也只是餬口. 好的薪資都是人談出來的,

你沒有讓主事者認定你有稀有性, 就沒有籌碼, 不管高不高興, 社會實像即是如此.