我說一下自己的經驗與感想好了...
因為某些因素我有很長一對時間失業在家，中間雖然有找了幾次工作，但工作時間都很短。
所以我算是長時間關注幾家人力銀行，對職場一些主管與老闆的心態算是比各位熟悉。
在這裡並不想說誰對誰錯，因為立場不同、對象不同、情形不同，根本就沒有是非對錯。
現象一：職缺一直開著，但三不五時就會更動資料與條件，或是開了又關，關了又開。
- 條件只會愈開愈高，經歷只會愈開愈長，我還沒看過向下的...
- 找不到適合的人選，或是一直留不住新人。
- 公司主管或是人資一直無視問題或是壓根覺得是新人的問題。
分析：
- 這類公司多半有點規模卻又不算不上很有規模。
- 公司創立時間不短，都已換第二代經營，但把持公司的是老員工，卻都是新主管。
- 主管與老闆大頭症很嚴重，卻又對老傢伙無能為力。
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現象二：畢業生找不到工作，公司找不到員工...
- 職場新人輕視職務的專業度，公司卻又不肯提供員工訓練。
- 有學歷沒經歷的不能用，有證照沒文憑的不能用，年紀太大的不能用，長時間無業的不能用，穩定性太差的不能用。
- 符合理想的要嘛薪資要求太高，要嘛在別人公司，要嘛自己開業。
分析：
- 學校應該包山包海替企業做員工訓練...
- 請員工就要能立即上手，案件堆積如山沒有時間做培訓...
- 請不到理想員工也沒關係，寧缺勿濫，反正職務會由其他人來分擔...
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我要跟版上當主管或是老闆的說：
鬼島榮景早已不復以往，新人一代不如一代，現在不抓住還堪用的培訓，再幾年後就會完全沒人可用。
有些工作已經斷層，更甚者連接任者都沒有；事實擺在那裡，看不到我也沒辦法。
至於苦命的受薪階級：
很抱歉，很多職務沒有這麼容易，不是上個電腦補習班就能學到經驗與訣竅。
絕大部分的工作是要有天分的，但不是這個職務的實際執行者跟本就搞不清楚狀況。
更糟的是...知道的人不會告訴主管，當然也不會當主管。
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人力銀行真實狀況是：
各大人力銀行長見的職缺...都是用年在計算的。
真正有在找的，通常三天就關，一天就找到人，而且一年內不會重開。