我想我講得夠清楚了，在國外爆肝的是高階經理人、企業經營者本身，
拚的目的是為了獎金、形同自身財產收入的企業收入、或者為了讓自己的履歷上有一個好看的紀錄。
人家爆肝的目的是為了求企業經營目標的突破。
台灣爆肝的爆肝，經營者高階主管本身都爽爽過，
讓基層跟中層去為了"庶務"，也就是平常的工作內容爆肝。
講白一點就是常態性的業務應該要支出的各種成本轉嫁給員工阿，意義根本就不一樣。

拿東南亞國家來比?我是不曉得有沒有這麼的....真的找到形容詞我想那用字不會太令人愉快
光講一個產業結構不同跟經濟發展程度不一樣就沒有什麼好講的。
比下有餘的心態非常要不得。

我可以很肯定的跟你說，同樣的工作在歐美，即便加入物價水準、扣掉稅後的實質購買力還是比台灣強，
不要說歐美，韓國都比台灣強了，高中畢業起薪超過30000台幣，物價水準比台灣貴50%。
台灣高中畢業月薪多少錢?有人敢面對這個數字?

我不敢講什麼讓年輕人擺脫20K，這不是能不能做到的問題，不在位子上，就算能做到也沒用。
不用想到這麼多，光是不要把加班高工時低薪資的狀況視為理所當然的論述，
都會有人跳出來舔資，說這樣才有競爭力，更高標的部分有什麼好講的?

誰都知道要努力要投資自己，但現實是支撐社會、國家、世界的中堅並不是特別努力的那一群，而是平庸的凡人。

我講的再更直接一點，認為加班是理所當然的菁英，除非自己睡辦公室、
公司業績突破的創造就靠他一個人的加班、不加班這間公司會倒，而且成果反應在收入上。
這種狀況下才有說服力，不然加班很重要?
生養父母有的時候叫子女做點家事都不見得喊得動了，老闆公司的指令卻拿來當聖旨，
有沒有這麼奴?