引用:
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作者yider
剛進公司時，整個氣氛很好，工作壓力再大，也不會覺得有什麼，盡全力作快作好就對了
而且我本就不太在意薪水，作研究開發工作，不斷發現、創造的樂趣，才是我願意一直作的願因
但高層換了一批人後，不知不覺中，氣氛變的很糟
位居高層，具才幹的人，都很意外的突然離職，這才注意到，這家公司質變的嚴重
也才了解什麼叫大象不會跳舞…
然後才發現那個氣氛已嚴重影響了我的工作情緒跟態度，所以才會給新進人員那樣的建議
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大師這段說得很好, 也點出很多目前換血後期盼轉型, 卻不知是引狼入室的企業.
果斷換工作是最佳選擇, 很多時候這些高層會死硬不承認自己用人錯誤還持續堅持下去, 最後就是有能之人全走, 而留下的不是還抱有一絲感情或忠誠度的, 就是無才之人了, 然後這些狼就要開始想辦法掩飾數據, 或者是奸巧之人轉而用"人離開是因為公司pay 太低留不住人才" 轉而要求更好的pay, 這種謊言會在一兩年間被戳破, 但是短短數年也夠這群狼吃了, 吃乾抹淨走人之後, 再以前公司的頭銜找下一個可以吃的地方.