還沒被資遣前，我一向跟新進人員說：累積一、二年的工作經驗，可以找的工作範圍增大後
該走就快走，其他地方才能有所增長

剛進公司時，整個氣氛很好，工作壓力再大，也不會覺得有什麼，盡全力作快作好就對了
而且我本就不太在意薪水，作研究開發工作，不斷發現、創造的樂趣，才是我願意一直作的願因
但高層換了一批人後，不知不覺中，氣氛變的很糟
位居高層，具才幹的人，都很意外的突然離職，這才注意到，這家公司質變的嚴重
也才了解什麼叫大象不會跳舞…
然後才發現那個氣氛已嚴重影響了我的工作情緒跟態度，所以才會給新進人員那樣的建議

而那個產業薪水本來就不高，薪水也加的不算多
所以我才會講那個建議給我的感覺是叫人選錯產業的話
早早認輸，重頭再來，不然想努力工作個幾年就追上全國平均薪資，作夢比較快