引用:
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作者小肥羊
怎麼感覺大家要求的是開始工作的第一年就要有平均月薪，不是隨著年資與經驗讓自己超過平均月薪，小肥羊花了五年才超過這個數字。
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我花了十年
在之前工作的產業中，這很正常
看了另一份表，我大概所屬的產業別，平均值還比全國平均低個四、五千元呢
就好像在告訴我，誰叫你當年要選這種產業，明明可以去作獸醫
而且有沒有聽過一家公司的政策是年度加薪時，資深不加，資淺的才加
美其名叫平衡所有員工薪資，實則貶低資深者對公司的貢獻，將資深員工當成薪水小偷
22k政策對企業有沒有影響？有，親眼所見
某單位徵人時，起薪比過往還少個二、三千，有個跟該單位負責人很熟的職員就去問
"為何把起薪往下壓？"
那位負責人說外面用這種薪水就請的到人，我為何要用比較高的薪水找人？
引用:
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作者小肥羊
看你怎麼解釋這個數字，台灣現在第一次加入職場的年紀，因為大學生滿街跑，所以算23歲，假設平均工作四年突破3萬元薪水，23-29總共7年，那大約算出30歲以下沒超過3萬月薪是4/7*100%=57.1%，如果把條件改成平均工作五年突破3萬元薪水，那數字會變71%
所以我認為30歲以下的受僱勞工，高達61.5%的人月薪不到3萬元，不等於台灣有一半的年輕人都不求長進。薪資本來就跟經驗與自身成長要正相關。
我會建議的是年輕人，如果你正常工作時間薪資無法隨經驗與自身成長有合理成長，那快點跟現在老闆說再見
至於我底下剛好有三個工作三年左右的大學畢業生，剛開始起薪是25k-28k，目前最高的38k，最低33k，星期一至五平日平均工時8.5-9小時，一年52個星期約有5-10次假日加班機會，一年領15-18個月薪水。38k那個是元智畢業
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個人看這段的感覺是
你建議的不是跟現在的老闆說再見，而是建議年青人，誰叫你選錯產業
快點重新學習，跳到其他產業