是這樣的

我的一個朋友之前離職了
然後他的新公司要求他提供離職證明和勞健保轉出單

而他的前公司目前還沒有給他
然後他的新公司說少這兩樣就凍結他薪水

我想問的點是
他的新公司可以就這樣凍結薪水嗎，
我覺得很離譜

前公司在他要求提供這兩樣證明時就應該給了現在沒給是一個問題，但我認為這問題不大，因為本來就非必要

問題在於這個新東家，要員工提供非必要的資料否則就凍結薪水，這是哪一招
我朋友現在搞錯重點老是去幹前東家。

就這樣，還請提供一些意見，謝謝