我前一家公司的老闆刻意塑造"拍桌破口大罵大家才會認真做事"的那種風氣，還時常掛在嘴邊講得他多無奈似的，底下主管的領導風格如果也學他"拍桌破口大罵"的那種他就特別疼，加薪升官特別快。
人家說入對行也要跟對人，學這一套不知道是有什麼好得意的。

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台灣多數中小企業，落實健康合理的企業管理沒半撇，搞人治搞官僚搞繁文縟節，再自圓其說得好像很有制度，這一點卻很行，這種公司光從面試過程就看得出很多問題了。
面試這個環節不但是公司試你，你自己心中也得有一把尺去試探公司，這也是你對自己的專業及工作能力的自信。