引用:
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作者ff1073
樓主描述有看沒有懂，通常是先HR過濾後，EMAIL給部門主管，主管看過後確定時間面試，
面試當天不一定會是主管，可能是其他人，所以可能問東問西...
以前有位測試工程師同事，因為資歷太豐富，10x履歷丟出去，居然沒人敢要，因為只應徵
"工程師"，依他的資歷功力，每月80K是最起碼的，有人問他要不要應徵主管，他就是不要...
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這是我的錯, 小弟表達能力不夠好, 有些事也不能直接拿出來說
1. 這個領域勉強算我第二專長, 我也不是該領域科班出身,
所以我在履歷上, 清楚說明我的弱點, 而非為求面試機會而刻意掩蓋,
這麼做的目的是希望面試機會是有意義的.
2. 兩個用人單位出來的都是單位負責人, 需求也是他們發的(已確認)
3. 兩個單位都是 "現場看履歷", 提問與拒絕的理由, 都是履歷上就寫明的基本資料
並非利用履歷資資料, 討論衍生議題(順便觀察求職者)
所以讓我不滿的點主要是
1. 他們根本濫發邀請
2. 事前連稍微閱讀求職者資料都不做
希望這樣夠讓您明瞭為什麼小弟這麼生氣
