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引用:
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作者隔壁老王
基本上認同面試官應該要看完求職者的履歷, 就跟求職者去面試前應該先做好要去應徵的公司功課一樣, 畢竟這是基本的尊重,也可以節省彼此的時間.
但說句實話, 老王猜測對方搞不好只是來過個場意思意思的...
以目前任職的公司來說, 分筆試跟口試, 基本上如果筆試成績距離相差太遠, 有的面試官會直接打退堂鼓.
然而即便大家都不考慮, 還是至少會請一到兩位面試官進去當面談看看, 畢竟面試者遠道而來這也是最基本的尊重...
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您的猜測很有可能, 我也不意外, 我第二專長, 不比第一專長來的扎實 , 說起話來也有沒有該領域人的特有風格(style)
但是, 是否是誠心, 觀察行為就很清楚, 當面說考的不好, 給些建議哪邊要加強, 同樣是10分鐘, 怎樣都比虛晃一下來得有意義
更別談連履歷都沒看, 就找人來面試, "當別人的時間都是大便" 
(目前還有點火氣  )
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