樓主想太多了
小弟的公司最近剛好在擴編
所以面試了不少人
基本上對於非 HR 的我而言
履歷有時候騙人的機會非常大
光是會用的 OS 這一項
很多人都會寫 Linux
可是卻連 Sudo 和 ls 是幹嘛的都不知道
甚至 Ifconfig 都會回答成 Windows 指令的 IPconfig
寫說會C++
卻連call standard library 都不會
最誇張的連自己家 PC 或 NB 的 module 內容都不知道就算了
要來面試連我公司網站都沒看一下
相關知識也不抱佛腳
所以履歷可以信賴？
小弟不這麼認為

Candidate 認為自己很有誠意寫履歷
但是其實履歷這種東西不是有誠意就好
反而是要看有沒有提出重點
達到對方想要看的東西

如果有認識的老闆或經理階層
最好先把履歷給他看看和評比一下
小弟當初的履歷是讓某銀行業 CEO 還有科技業 GM 修改過的
所以得到面試的機會大增
後來抓到訣竅才自行修改

每次有人投遞履歷給我
我一定從頭仔細看到尾
之後想問題
加上必問的問題才會去面試 candidate
請相信一件事情
不管你面試的是 Intel、NV、HP 甚至更大的公司
裡面一定有比你更有誠意和厲害的人
所以與其說履歷寫的有誠意
不如讓面試更有誠意
這樣對雙方都好