引用:
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作者SMiLEAhPaiN
有空可以去點小弟的過往發文，小弟以前在遠雄面試...
應徵行政助理，花了一個多月，好不容易進到最後階段才發現原來他只要業務，
行政助理只是幌子...
他們還不停地說，你們是菁英，所以留到現在，
直到最後才發現那些先走的人不是被刷掉，而是看透了他們的手法... 
那才是令人生氣....
後來我還被一個面試官丟履歷的...
當初要應徵保全，剛好遇到一位軍官退伍的人事主管，看我沒當兵就直接把履歷扔還給我，
只說一句，有需要再聯絡連最基本的禮貌都沒有。
還有一家公司，把我應徵進去，幫忙他們把粗活做完之後，一天就把我打發掉。
說真的，假如有機會過第一階段去微星或是HTC面試，我會很高興的...  |
我好像有看過那篇, 現在聽你再提起超有感覺的
就本質來看, 微星/HTC與那些惡劣廠商的心態並無不同.
您不能因為他們名氣大/有錢就降低標準, 反過來應該要更嚴厲的要求
對我來說, 比較想加入合作無間的團隊, 那樣工作起來才有成就感(當然不是血汗價)
想獲得面試機會其實很簡單, 血統純正就是最簡單的方法, 但這也等於這些企業根本不懂得辨識人才
(本魯蛇小弟不是靠這招, 想知道拿小蘿莉來換
)