引用:
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作者lobben
面試官當然是看履歷上有寫的東西發問
無非就是想多了解一點 做球給求職者打
例如寫一條:我有三年Android 電子書 Apps 開發經驗
面試官如果有興趣
就會問系統架構是怎麼設計? 在專案中時擔任甚麼角色? 怎麼跟團隊配合? 專案流程...等
這種較深層的問題是不太會寫在履歷上的
如果求職者只說: 阿就加班coding 啊，交給user測 測ok就上線，我都寫在履歷上了...
那面試官可能臉上會有三條線吧
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當然不是你想的這麼正常
情境一: 看著履歷第一頁
驚鷹: 你上份工作離職到現在, 中間做了什麼? (自傳倒數第二段寫得一清二楚)
本魯: 這自傳就有寫了... (重複講自傳倒數第二段內容說給驚鷹聽)
情境二: 面試到一半...
驚鷹: 喔(驚) 你這裡說你不會XXX
本魯: ....... (那你他媽的幹嘛邀請我面試, 耍面試者很爽嗎?)
設計問題探測面試者實力, 我在轉職前的工作就能做到
以前要幫主管代打時, 事前我也會看完履歷, 問題也絕對是衍生問題＋討論
該做的禮數我全都做足, 也會把面試者送到公司門口
因為我很清楚, 當時的角色是代表公司, 而不是蠢蛋工程師
引用:
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作者finalhope2010
同學在金融海嘯期間去面試，面試官跟他見面不到十分鐘就趕著去開會離開了。
更不用談要A專長找B專長來面試的，當別人的時間都是大便的不少。
最後，五斗米折腰這件事情可以思考一下，要不要折就看樓主了。
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這巴掌來的正是時候
我面前大約有４條路, 每一條都很難取捨
