引用:
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作者silly_rabbit
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簡單說就是老闆管不動. 他需要一個能管得動巴西人的人材. 讓他上班只需喝茶看報在要下大決定時擺擺老闆的樣子
要用什麼樣的棒子跟胡蘿蔔就看你了..
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引用:
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作者Quaker2013
簡單說就是找一套制度管理巴西人，讓他們可以確實完成交辦的工作。
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頭一兩天我以為是這樣子，結果不是，系統方面人員其實都ok，是老板覺得不好，但是sony lg都覺得夠水準了，是全巴西最好的。
他一直說要有解決問題的能力
這不是要做久了的才有辦法嗎？
也不太知道要幹嘛，所以再請益，有沒有大大是做這方面的事情的？第一步進去是要做什麼的？
了解公司的系統，看收益嗎？還是有其他的要做？