其實南部也有好缺
像我朋友在中型上市公司當中階
錢多(破百)事少離家近
位高權重責任輕

當他老闆知道竹科的同業請6個人成立一個處
來做他的工作,而且成績還沒他好
就開始每年調幾千幫他加薪

我看我朋友也沒有很累
他說做事情要用聰明的方法
不過我朋友已經待了十年
他要找到cp值更好的缺也很難