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[轉] [心得] 南部的老闆們,請不要逼走南部人
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csshih
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加入日期: Mar 2011
文章: 1,522
引用:
作者
darkangel
我朋友跟我說過,談薪水時連 1K 都要計較,因為以公司來說 1K 不大,但是對個人來說 1K 很大,很多人資都會給你砍個 1~2K,請堅持住不要妥協。
有一次他去某公司面試,表明最低 60K,結果對方人資硬要砍到不到 60K 一直用話術跟他盧,說什麼年終之類合起來會是一樣之類的巴啦,當然他後來也沒去,他就是那種 1K 也不能妥協的人。
至於 35K 根本就是給完全什麼都不會的價碼,話說我朋友也曾去北部一家公司,對方開35K,我朋友下一句話是:那我來幹嘛?
35K喔,對台灣那些私人金控,都是已經成為他們HR口中的有經驗的價錢
稀有證照幾張才沒人理
星期日回去上12c回鍋訓練與12g新功能講座,才知道原來SQL server在台灣占有比例超過七成
遠高過世界各國的三成
講師與演講者開宗就講了,IT對於企業是不是成本?還是賺錢的工具之一?
如果IT產業自己就用大量的圖形介面downgrade自己的價值,就怨不得HR大刀砍下去不手軟
大量的圖形介面就降低了入門門欄與操作能力限制
那企業又何必高薪請人?
2014-06-17, 11:38 AM #
78
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