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皇極驚兲拳
*停權中*
 

加入日期: Aug 2013
文章: 4
引用:
作者OscarShih
我想獎金要分開看

1. 本薪就算高, 公司也可以不給年終之類的
2. 本薪就算低, 公司可以給好幾個月月年終

結論上就是, 獎金要給多少, 是公司的事, 和本薪多少無絕對關係
只是你可能聽到: 某某公司給好幾個月年終, 這種本薪低可以達成比較"澎風"的數字
但不能說這家公司就錯了,



今天郭董事件鬧那麼大, 都是在說"月薪"如何怎樣的
先不要談獎金, 只談這個開文樓主和PTT的那一堆推文者
都把【本薪當成月薪】,

樓上在談的加班費也是, 都不會是【郭董在談的月薪】部份

這個要求是不合理的, 因為根本在談的東西和標準就錯了


你看得太淺了

本薪低的壞處是

從高一點的角度來看

相關提撥的勞退 勞保 健保 等都會因此少收

一個人可能只少收幾十幾百元一個月

一千萬個勞工就可能導致 政府 一年少收 幾百億 甚至上千億

政府隱藏負債有幾兆,如果一年多收各1000億,

從雇主多收的這一千億,可以 一毛也不用花在勞工身上

但起碼可以滿足退休軍公教的18% 支付





從低一點的角度來看

複雜的薪資制度,把原本是福利的 餐飲費+全勤獎 等吸引勞工的額外津貼

透過降低本薪扭轉成薪資的一部分 讓公司支付這些額外津貼卻無法達到效果



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舊 2014-05-13, 01:43 PM #69
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