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Golden Member
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引用:
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作者semmy
合計(A)=本薪+津貼+獎金＝固定+浮動
雖然總額是對的沒錯，但如果是固定的部份，為什麼不直接加入本薪那一項？刻意將名目切割後，造成固定部份數字過低，自然成為人家說嘴的理由
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所謂的22K就是(A)的部分, 資方或勞方都應該要有共識才對
不然假設公司A是本薪高但其它雜項低
公司B是本薪低但其它雜項高
算出來的(A)結果都一樣, 那你會覺得公司A是比較"有良"的嗎
至於獎金多少什麼的, 這就是另一回事了
但不會是今天在討論的"月薪"問題的部份
這裡就有朋友舉很好的例子了
如果本薪低就是無良, 那公務人員的薪水不就很低, 還會被罵
引用:
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作者操級廢員
如果本薪的定義等於薪水, 那軍公教低階職位的人員也都沒22K啊....
公務人員要高考及格(薦任六職等)以上的本俸(本薪)才超過22K,
初等考試及格(委任一職等)及普考及格(委任三職等)的本俸都不到22K,
委任一職等剛任職的本俸更只有11635元.....
大學畢業的教師剛任職時的本薪也只有19K多, 志願役少尉也是, 士官就更低了.
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公司用擋簽名檔帳號
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