因前幾年公司獎金政策配合政策大異動

所以印象中記得勞保投保薪資很久前就改成不能用底薪申報了

各式名義上津貼、加給、加班費等都會用三個月平均值納入申報

應該該薪資條上的底薪、加給、獎金等部分

其實對投保薪資並無影響，因為是投保總數 (公司違法另當別論)

會影響到的部分可能就是公司內部的獎金計算基數或是內部職務異動時的調整
(例如調到其他職務時會少掉部分津貼或加給)

不過不管如何光看到底薪 16500，要跟我說公司會多照顧員工，我也不太會相信