個人覺得勞動機關解釋有問題

經常性給予的薪資超過最低薪資，就不算違法……
太扯了，全勤，加班加起來有超過最低薪資就可以了，
這是那個無腦官員講的
應該是作業滿一個月的，月薪最低應符合基本工資，而全勤及加班費另計才對
作業未滿一個月的，應依月薪比例發給薪資才是。