個人是覺得砲這些大老闆沒屁用，尤其這家企業至少平均待遇優於市場不少

在現行就業市場 勞資雙方談判籌碼差距太大了

問題根本出在台灣引入過多外勞及放任約聘制度造成還有政府過度縱容企業違反勞基法精神與法規造成的

很多危險性高、勞力密集、技術性低工作經驗累積對職場無幫助的工作，本來就是要用優渥薪資來聘請了，資方用一般白領的薪水想來聘用 聘請不到人後靠夭政府要開放外勞，政府拼命開放的後果，造成整個就業市場跟消費市場都陷入惡性循環，才導致目前資方與勞方完全不對等的談判立場。

就業方面:
1.原本應該高時薪、日薪的工作被大量外勞取代後，迫使台灣勞工去搶次級的勞力缺，勞工為謀得工作只好一再妥協市場上的資方條件。

(不能怪台灣勞工不能吃苦，有些工作有賺才有拿，也可能只能做到4-50歲的工作，技術性質也不高，經驗無累積價值的工作，若非絕對高薪能保障日後生活誰願意去做，又不像外勞做個10年20年就夠回鄉養老)

2.勞力就業市場走下坡的情況下，迫使市場開始嚴重傾向尋求學歷的路，大家都大學生的情況，最後也把學歷制度給搞爛了，大多數資方在無法辨別員工基本能力的情況下，薪水是不可能給多高的。

另外經濟方面與消費方面也受到很大的影響
原本理想情況 a賺b 100 b賺了100再去消費 讓c也賺了100 c再讓d也賺100 形成一個消費循環，大家都有錢賺 自然也捨得消費，即使偶爾發生過度儲蓄、消費等情形 也都可以透過政策來改善，只要進出口別失衡情況下 人人有錢賺 有錢使
但外勞賺的絕大多數會抽出這個循環，除了少量必要消費外，其餘都匯出國，長年累月蠶食鯨吞的後果對整個經濟傷害也不小，在經濟不好的情況下，勞工與資方的談判天平當然會愈來愈不對等。

ps.我不是什麼專家 只是一些個人的想法，前幾天看到新加坡用低於當地的薪資就來挖走我們資優的幼教畢業生 看了真的有點難過