大陸勞工很強悍的,以前在大陸工廠剛任命了一個組長,那天下午有位基層員工進來質疑為何那個人,他說他決對勝任這個職位,要求給他1個月時間來嘗試...這種直接要求職位的方式台灣老勞工很少見到..

社保問題,早期台商進入大陸,大陸地方政府勞動部門通常依關係要求加入多少比例的社保.然後逐年增加.這裡所謂關係通常與背景及與地方官員打交道有關,台商為了省掉這塊成本,幾乎多方巴結地方官員..地方官員可以要求你15%員工納保,看你不爽也可以要求80%納保.早期是資方市場,一個工作大把人應徵,你不做別人要做,員工幹在心裡也無可耐何.但現在不同,到處缺工.此處不留爺自有留爺處是工人普遍心態....

東莞裕元設廠很久了,在廣東地區算是大型鞋廠.早期是以軍事化管理,現在雖說逐漸放寬,但是由於跟政府關係良好,所以納保率也偏低.以前鞋廠景氣很好但賺了錢沒往員工身上投,現在不景氣了,長年累積下來的社保與退休金問題變成很棘手,現在鬧罷工了,裕元也只能指望政府鎮壓,但是..春風吹又生..

台灣的老闆何時才能覺悟....