末位淘汰制不是不好
看是用在甚麼體制

家族企業 淘汰的是能力弱的人?還是非家族派系的人?

中小企業 人數很少了 每次砍5% 是剪指甲 還是剪到指頭?
沒有指頭 還能做事嗎?
台灣多數是中小企業......

我覺得用末位淘汰制要有條件
一 體制夠大 分工完整 有完備職務代理制 沒有你一個不會怎樣
二 待遇夠好 永遠不乏能人志士 前仆後繼

公家機關剛好適用 中小企業剛好不適用
台灣剛好反過來

但是戰術層級來說 細節還是要規範
像公家機關有派別之分 看你以前是哪畢業的 有學長在罩就差很多
最後還是會流於黨爭 被淘汰的5%不見得是沒能力的

今天要是規範在軍隊 每年縮減5%高階軍官
請回家的是會拍的? 還是會做事的?

但就戰略層級來說 政府真的需要5%淘汰率