與其說是末位淘汰制，這套系統本來應該是所謂的up or out
衡量的基準應該是員工個人的表現，也就是從正面積極角度出發，員工自己跟過去的自己比，
結果到了某些HR的手中，加入了統計法則，就變成僵化的汰弱制度，根本上的方向就錯了。

這就是麥肯錫用這套制度能保持競爭力，TGG用了真的會GG的原因。