引用:
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作者SMiLEAhPaiN
嗯.... 
這樣說吧
不如換個角度，當你是個追求平穩的七年級生時，你又會著麼做?
我個人認為一個穩定的工作應該是
1.不要被炒魷魚
2.不要被釘
3.過得去的薪水
4.穩當的職場人際關係
5.良好的生活品質
6.穩定的提升自己的能力然後成長...
所以最理想狀況是
我星期一上班，老闆早上開會告訴我要做哪些事情，必須要在星期五完成，
於是乎我把工作分成五等分，在最後時間點交出，然後確保不要有出包。
同事不會覺得我特別強大而有壓力，主管不怕因為我特別認真而奪權，
自己留有三分餘力，遇到問題還能妥善處理，然後我可以默默地領有十萬的月薪...
假如可以的話還能忙裡偷閒最好。
這完全都跟我媽4X年代現在要退休的人想法相同，不要說他們，連我找工作都這樣得想法..
看起來很可悲，但要思考的是為什麼變成這樣了?
可能原因
1.誘因不夠，雖然他們領10萬，但他... |
ㄜ, 這位兄台, 您是認真的問這個問題嗎? 還是開開玩笑?
我這麼說好了, 當一個老闆花一個月 10 萬請員工上班, 實際上他的成本大概是11.5萬, 勞健保, 退休金, 福利金...等
不管公司賺錢還是賠錢, 他都得準時發薪水給你.
從這個角度來看, 您幫他把11.5萬賺回來是最..最....最低的需求了, 是吧?!
然後, 老闆出資開公司, 絕對是要賺錢的, 如果年盈率小於 10%, (也就是投資100萬, 年賺十萬), 這種傻事, 我想, 連兄臺您可能都不會幹. 十年內你只是把本錢賺回來, 而且不能有任何差錯, 這得冒多少風險啊?!
那好啦, 如果公司只請您一位員工, 產品毛利率為 15%, 您一個月得做82萬的生意才能打平.
嗯, 雖然這是個假設的計算, 但也可以知道開公司其實遠比多數人想的還複雜點.
這麼分析起來, 您認為這會是份安安穩穩的工作嗎?
如果今天目標小一點, 大約35~40K, 那南部很多工廠(比如鋼鐵廠,螺絲工廠等)作業員(男)就有了, 也真的不會有太大的壓力, 就準時上下班, 偶爾加個班, 符合安安穩穩的條件, 只是薪水/工作內容可能就不如您意了.
薪水上了六萬, 不管在哪, 都得承受壓力, 都得面對競爭, 都得主動積極, 都得被釘.
比如說老師, 醫師, 工程師, 會計師........你的工作內容不會是固定一成不變的,
甚至你得自己去想工作內容是啥.
這不單在台灣, 全世界都一樣. 只是這個門檻的高低而已.
我也無意批判70年次後的年輕人, 我只是把我看到的說出來
有創意, 但沒企圖心, 沒執行力,
再強調一次, 這並不代表所有所有七年級生, 但這個世代的特質還挺明顯的.
我覺得以前的教育, 會把人教傻(像我們),
但也會讓這一世代的人看起來比較刻苦耐勞(其實是被當傻瓜了
)
每個世代有每個世代的特質, 說出來只是希望下個世代會更好.
畢竟, 我的退休金就得靠你們了