引用:
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作者wangjoe
是不少還是很多
大家心裡有數 
態度是相對的
老闆看待員工的態度是怎麼樣
大家心裡有數
還有一點你要知道
等員工的熱情被磨光
每天得過且過
不要以為人家就一定是不想學習，很多人深藏不露，只是不想搶人鋒頭被鬥爭掉
不要以為人家就一定是放棄自己，沒有人不想往上爬
是放棄公司
只要有機會包準馬上跳槽
不需要等你發遣散費
放心 |
我說的是一個世代的想法，如果網兄說話非得酸別人，
這種討論真的很容易冒火花，
一般來說，70年次後的年輕人真的比較沒企圖心，
不管是被磨掉的也好，還是這就是他們想要的也好，
但看在他人眼裡，結果是一樣的，
身為員工，力求表現，增加自己能見度，不是應該的嗎？
不做任何表現，又期待著別人慧眼識人，這得要運氣很好才行
SpiceAndWolf網兄說得好，得過且過的人看起來比較多，是這個世代的現況
另外，raziel 兄，管理是門學問，這我瞭解，我沒在這個地方說，不代表我沒作
物質，非物質的的激勵我都用過，我也從不會因為他們的想法而懲罰他們
我說的我看到關於70年次後的現象，並不是所有人都是這個樣子，
但多數的確是缺乏企圖心.
在我來看，這些年輕人們也總算把事情給完成了，這方面的確沒什麼好抱怨的
但其實他們可以做得更好，以公司給他們的薪水跟環境來說，他們也應該做得更好
以上只是我身為他們主管的看法. 他們沒改善，頂多就不升遷他們
總不能我把他們升職了才來教育這些基本的態度吧?