其實我也覺得公司需要太多關於個人隱私的部分來了解個人的背景，實在不好。

也曾看過一個說法是以前白色恐怖，造成公司必須要了解員工的家長跟身家，但以現在來說是不是需要，我覺得除非是想要靠關係(其實很多公司多少還是有想要搭關係，或者避免記者)，不然不應該透漏這些資訊，甚至應該嚴格禁止...

在學的成績我覺得也不一定是重要的，當然有傑出表現應該多寫，但很多成功的人常常不是前幾名畢業的，反而中段出頭的不少，人資應該多看多從訪談中了解能力，不是單看紙面文章。