引用:
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作者len0211
我們公司目前還是這樣
還是科技公司
說是薪資是公司機密.甚至禁止員工私下互相透露且討論薪水...
通常都你說說我講講大家鼻子摸摸...不講出去誰會知道...
有一次有幾個不怕死員工私下討論薪水就算了....
有個白爛認為自己領少了...就跑去跟人資抗議
說怎樣怎樣我跟誰同期進來做的工作也一樣也沒遲到缺席早退..
為什麼我領的比他少...
結果該部門員工都被叫進總經理辦公室臭罵一頓...
然後又重申不能私下透露討論薪水...
該部門績效罰這個月扣光...
那個白爛則是黑到發亮....
整個部門的人都想抓他去阿魯巴...
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說真的 我並不贊同薪水不能被討論
人力銀行 公司企業老闆 可以在螢光幕前講22K 18K會不會太多
員工連提都不能提?
美國那套歸美國那套 要學又不學到全
有本事把歐美公會那套也搬來台灣
美國有工會組織 加班也保障你的勞力付出
連中國執行勞動合同法都比台灣積極
台灣哩?
公部門立法卻不執行
你信不信 今天要是在國內要仿照歐美公會 台灣一堆工商團體會跳出來講:不適合台灣的體制
恐損及台灣企業競爭力 等等的屁話
但是看到"薪水不能被討論" 搞不透明的薪資議價
馬上就學了
總經理?
幹~還不是領人家薪水的
要是基層員工大家都低薪 早晚有一天這把火會燒到他自己
不相信?
去比比中國中小企業的總經理薪水就知道了
總經理自己也是溫水裡其中一隻台灣青蛙