會問這種問題都是因為自己的想法還停留在"丟履歷者"的層次

如果你把面試焦點放在1.我有多了解這家公司 2.我可以替你賺多少錢 3.我能為你解決什麼問題...這些上面，根本不用去煩惱這種小事，履歷只是接觸到公司內部人事或決策者的手段之一，而對公司來說目的也就是要找到能做到這3點的人，如果遇到公司真正要的人，連履歷都不用丟了明天直接上班資料再慢慢補都行。

以上三點做好，就不用只在那邊煩惱丟履歷人家的觀感好不好...這種問題了，你好像還在那邊怕人家知道你懂太多的感覺...