看新公司文化，沒有標準，照實講比較有"非歸責於個人因素"的感覺你反而不用解釋太多，如果出社會已經好幾年了新公司比較在乎你進來能做什麼、能幫公司賺多少錢。
倒是你也要留意新公司為何要徵這個人，尤其是重要職位為何空缺? 為何流動量大?...這些問題，除了掌握公司對你到底有什麼期許，也可以觀察一下公司有沒有問題。