這種在薪水上面苛求的老闆，也不會有什麼足夠的行銷預算跟充分的市場調查，就算找到好的人才規劃，實施上面也是一堆窒礙跟奇特的要求，到時候還會覺得找來的人才有問題...

最後留英人才就變成打雜、翻譯、嘴砲跟拍馬屁的奴才...

要是受不了走了，還會被笑草莓跟高學歷無用...

老實說需要人才，也要有舞台，很多老闆沒有找人才的薪資、用人的格局、搭舞台的財力，還是洗洗睡比較實際。