我很認同這位大大說的，板上很多人說得也很對！
其實現在這個環境，新的老闆不一定再重視老臣
也擔心老臣擁兵自重，老闆們大部份也會讓自己親人接管公司…
把有能力老臣換單位，甚至讓他們美其名，但是實際拔實權∼
你若是能承受一直換單位，而且愈來愈操∼
要能接受及承擔被降級…等不合理事，這樣表示上面希望你主動離職。
最後還不是要將大位交接給自己親人，大家想開吧！
賺夠、別人有暗示，就急流勇退
引用:
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作者winzard
我前公司也是這樣搞老臣的，明升暗降，官昇一階，但卻不再是主管職務
越調，手下兵越少，然後就變成在某個不知道在幹甚麼的閒單位作閒職
整天無所事事但又被老闆罵沒產出、沒成果，旁邊人都在指指點點看笑話聊八卦
老闆還授意幾個心腹在公司裡專傳難聽話，搞到對方連上班都變得很痛苦
最後撐不下去自請離職，老闆樂得省一筆資遣費和退休金
其實會發現，在一間公司待到夠久時是會有依賴感的
突然被迫離開是會頓失生活重心，因為不只是習慣到公司上班
公司裡還有交往了很多年的同事和朋友，甚至參加過彼此的婚禮、喜宴，甚至家庭活動
離開了公司就等於和這些朋友的這種緊密關係畫上句點
很多人都會走不出這個感覺
就像型男飛行日記那部電影裡面的場景一樣
不只是因為工作上的努力不被重視而已
不只是因為收入斷了而已
而是對那個地方已經有感情了
我覺得這也是台灣職場環境長久以來對勞工...
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