我前公司也是這樣搞老臣的，明升暗降，官昇一階，但卻不再是主管職務
越調，手下兵越少，然後就變成在某個不知道在幹甚麼的閒單位作閒職
整天無所事事但又被老闆罵沒產出、沒成果，旁邊人都在指指點點看笑話聊八卦
老闆還授意幾個心腹在公司裡專傳難聽話，搞到對方連上班都變得很痛苦
最後撐不下去自請離職，老闆樂得省一筆資遣費和退休金

其實會發現，在一間公司待到夠久時是會有依賴感的
突然被迫離開是會頓失生活重心，因為不只是習慣到公司上班
公司裡還有交往了很多年的同事和朋友，甚至參加過彼此的婚禮、喜宴，甚至家庭活動
離開了公司就等於和這些朋友的這種緊密關係畫上句點
很多人都會走不出這個感覺

就像型男飛行日記那部電影裡面的場景一樣
不只是因為工作上的努力不被重視而已
不只是因為收入斷了而已
而是對那個地方已經有感情了

我覺得這也是台灣職場環境長久以來對勞工的奴化所造成的後果
老闆都會說，員工要把公司當自己家一樣，把同事當家人，一同為公司的未來打拼
還辦了很多公司內的活動，試圖讓員工對公司有依賴感和認同感
所以很多人都會裝飾自己的辦公桌，就像自己的家一樣
但是，老闆卻從來沒把員工當家人，也沒把公司當自己家
而員工幾乎都被這種企業文化給洗腦

當然，我覺得員工之間還是可以當朋友，但是千萬不要把公司當家
因為老闆從來沒有這麼想過

我認為員工應該要習慣把公司只當作一個暫時寄居的場所
自己不過是個過客，隨時都會離開，不要對冰冷的辦公室有任何感情
更不用對老闆有甚麼友情、義氣這種妄想了
而且，當自己開始對公司產生依賴感時，開始習慣穩定的工作生活步調時，就要有警覺心

生於憂患、死於安樂

這句話在職場上很受用的