引用:
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作者尤典浩澀
會造成這種情況其實很容易理解的,這就是專業不同的差別.
當然要是那位經理有相關的經歷就能好好處理,也不至於失去你這位客戶.
借你的例子來補充一下我的看法.
假設一間廚房裡有分大廚還有切菜工,要是有一天切菜工臨時請假了,這間餐廳的廚房會出不了菜嗎?
答案是不會,切菜是廚師的基本工,另外的切菜工只是在輔助而已.
要是答案變成肯定的話,那這間餐廳應該也開不下去了.
所以就你的觀點來說工程師的地位還是必需的.
那這樣就又回到我的問題,要是找不到代理人呢?
假設面臨到必須專案經理去面對客戶的場面呢?
那麼要不要跟客戶說"抱歉!這種事情我沒辦法處理!" 
堂堂一位經理級的人物必須隨身攜帶工程師才能面對客戶....
我想公司只要培養一位工程師讓他擁有專案經理的能力不就可以解決這種窘境.
話說回來,中午又看到這則新聞,突然想到我們一直在用兩人份的薪水去支付一個職... |
看來您很有天分成為台灣無良的企業主.....
只肯給一人份薪水, 卻要做兩人份甚至三人份的工作.
如果您手下的工程師又具有專案經理能力, 那他會只要求工程師的薪水嗎?
這種人應該也不是滿地跑的吧!?
大學的韓文系(組)在過去並不受台灣學生的青睞, 再說全台160多所大學,
有設韓文系(組)的學校才三所(政大, 文化有韓文系, 高雄大學東亞語文學系有韓語組),
在韓流大舉襲台之前, 韓文系只是轉系的跳板, 而且外交人員考試就算是韓文組的
在應考科目上除了韓文之外, 還有英文, 國際關係, 政治, 法律及經濟等,
只有韓文系的背景, 要考上是很難的, 尤其要先通過後面這些科目的第一試後,
在第二試才考韓語口試, 所以韓語專精但其他不太行的搞不好第一試就刷掉了.
另外, 前面也有人提到輪調的問題, 也許就是之前有韓語能力的人力不足,
所以輪調時只好調派非韓語專業人員駐韓了.....
(外交部規定領事人員任部內職務滿三年後就要外調, 駐外滿六年要調回部內)