作者Raziel

上次跟老總餐敘的時候, 他就講了一句語重心長的話, 為什麼高階主管的待遇是你們的

好幾倍? 而不把機會/薪資較平均的分給多數人.除了他們有專業, 有貢獻, 有能力...之外,

就是要讓下面的人有一個努力衝刺的目標, 激發那些有企圖心的中階主管與新人看到可能

的未來, 原來前頭還有三五百萬年薪的工作. 不然有能力的人也會嫌無聊要舞臺而離開.


社會裡不平等的不公平的現象, 對於有參賽權的人來說, 也是一種激發他們努力的媒介,

要嘛~ 你就爬過門檻, 那邊有一塊新世界, 要不~ stay where you are.

你可能不太滿意, 但許多人也勉強能接受, 要革命造反? go ahead, if you can.


機會之所以稱為機會, 就是不可能讓所有人都有,階級永遠是相對的,總是會有頻譜的分布.

不必給所有人等同的對待, 因為許多人根本就不在乎這檔事, 只要能過一天算一天即可,

不管把門檻降到多低, 多麼容易...