我比較偏向看htc

這家公司有趣 曾經賺很大 給錢給的爽快,招募也很爽快,老闆投資其他也爽快

然後因為衰退就砍一大票

這種公司無論導入任何管理學,都很難成功

因為所有人的企業共同認知都是追逐極短暫的利益

一個不了解本身企業文化的經理人特別是外部聘僱,
要導入其他管理系統,最常遇到的就是全然否定原始的管理風格
但是不是每一個外聘經理人,都有足夠的強權能夠徹底改變企業

又例如最近招募很多的黃色x屋