開主題的一開始的立論並不精確，只有理所當然，問題是在其他人看來又雲霧繚繞，並不必然。理由只有煮完湯圓，吃完再寫。因為立論跟證據並不充分，因此許多人提出不同看法。
第二次說明的時候，又用偏見來佐證他的立論，說到47歲才出來找工作，因為年齡又不見得跟能力有關係，所以更多人用更多故事或經驗提出不同看法。
第三次出來解釋時，有好了些，「只知道用績效考核讓屬下自相殘殺 他再坐享其成」，可惜又繼續咬著年齡歧視別人，別人已經沒有耐性了。接下來爛貨、找小姐、洗腦什麼的回應就是乏善可陳，只表達出自己的水準，無關問題了。

其實如果換個場景，換個立場，變成這些回答的人跟開主題的人都到另外一家公司去應徵，我認為許多人會有進一步機會，而開主題的很可能不會上。

開題者或許在同一家公司待久了，別人知道你說這句話的意思，知道你是習慣這樣表達一件事情的看法，別人分得清楚你何時只是輕鬆的閒聊罷了，何時是嚴肅的說明。但是你要知道在別家公司，別的文化出來，跟你不認識的人並不是這麼認為。你跳TONE的方式可能引發完全不同的結果。你想表達你的幽默，你的創意，但是結果卻是引發爭議。

這裡的網友已經很好了，第三次之後才開始攻擊你，一般的公司裡面，哪裡會給你三次的機會?第一次你沒接好球，第二次又漏了球馬上就一擁而上分而食之了，你的簡報、你的準備就一切付諸流水了。
Find the evidence to support your opinion。即使只是opinion。