引用:
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作者mycello28
那不就是你們公司覺得他不符合條件罷了
跟你一開始提的 什麼問可以開始寫了嗎 就暗諷人家要不要吃完湯圓再寫
根本兩碼子事 你不過就是知道自己理虧後 才搬出後面這一堆他的"條件不好"
想來掩蓋你一開始那態度
問一下可以開始寫了嬤是尊重你們 別人尊重你們還搞不清楚想酸人家
真是人才
我是老闆 第一個就打掉這種倚老賣老 太過分老鳥心態的人才
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同意以上 +1
如果故事是這樣的
小姐把他帶進房間 並發下考卷
~~ 中略 ~~
人資跟主管出來了: 這個人相當謹慎, 懂得分配管理, 年紀47歲也穩重可以管理部下
適合本公司整頓部門人力資源
(這是個假設故事, 別在後來爭功諉過, 能力高低的點上作文章,這算馬後炮)
那不曉得目前這篇該如何發展下去?
是感到自己看走眼了, 還是覺得人資跟主管不識人, 連這種人都要用?