作者皇極驚兲拳

我遇過很強的人資

接待櫃台開始,導引到部門櫃檯,由部門櫃台秘書接待

進來後寫基本資料+考券

然後是部門主管面談


過幾天,人資才打過來詢問是否答應應聘

並確定時間

這時候人資才接管後續行政流程

而且 應聘所簽署的契約,人資都會解釋,並當面要求應聘者確認 兩份文件完全相同後

才簽約


也就是人資只負責 對外招聘的發布,與後續人事行政

其他的都歸部門主管權限,包含應聘薪資 職級..

這可不是該人資是小咖所以部門主管權限很大,

那個人資主管職級相當於一級主管 年資快30年


不過那是快20年前的事情了