不管到什麼地方，問清楚遊戲規則再玩，沒有問題。
連這個都覺得有問題的，不知道是誰有問題。

另外，若是做到47歲還在用技術層面的在做事情的話，那就不是個主管，主管是要統合戰力的，是要一加一大於二的。要課員的話，就找年輕的就好了。這家公司的人資跟主管顯然都不是什麼頭腦清楚的東西，不知道自己要找主管還是找課員。這種人離開這家公司的話，不過是笨蛋一枚。薪水高只代表他公司在賺錢的潮流裡，不代表個人能力。