|
*停權中*
|
引用:
|
作者etherhaha
你這些應該在一開始就說明，
很簡單，他不是你們公司要的人。
還有人資不管他有多少專業，他就是人資，代表著公司門面，
不管來應徵的人多差，人資應該都有基本的態度。
還是說你們公司人資對不適合的應徵者都是那種態度?
之前有一家公司要我去面試，我很白目的在星期六早上11點打電話給聯絡人，
我大致說明一下後，
他口氣很差的說"你不知道今天是星期六嗎?上班時間再打"
我很識相的說，對不起，掛了電話..
雖然我白目在先，但是對方的態度，我會覺得那家公司的人，很差勁...我也不可能去面試
|
我遇過很強的人資
接待櫃台開始,導引到部門櫃檯,由部門櫃台秘書接待
進來後寫基本資料+考券
然後是部門主管面談
過幾天,人資才打過來詢問是否答應應聘
並確定時間
這時候人資才接管後續行政流程
而且 應聘所簽署的契約,人資都會解釋,並當面要求應聘者確認 兩份文件完全相同後
才簽約
也就是人資只負責 對外招聘的發布,與後續人事行政
其他的都歸部門主管權限,包含應聘薪資 職級..
這可不是該人資是小咖所以部門主管權限很大,
那個人資主管職級相當於一級主管 年資快30年
不過那是快20年前的事情了 |